1. Das Team der Frauenbeauftragten der Technischen Fakultät

Die Frauenbeauftragten unterstützen die FAU bei der Wahrnehmung ihres gesetzlichen Auftrages, die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern zu fördern und bestehende Nachteile zu beseitigen. Das Team der ehrenamtlich tätigen Frauenbeauftragten setzt sich aus der Fakultätsfrauenbeauftragten Dr.-Ing. Doris Segets (seit 01.11.2015) sowie jeweils mindestens zwei gewählten Frauenbeauftragten der fünf Departments zusammen und wird durch eine Assistenzstelle unterstützt. Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und umfasst u.a. die stimmberechtigte Mitgliedschaft in Berufungskommissionen und dem Fakultätsrat, die Organisation von Schülerinnen-Praktika (Girls‘ Day, Mädchen-und-Technik Praktikum) und die Implementierung der universitätsinternen Zielvereinbarungsmaßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in der Wissenschaft.

2. Zielvereinbarungen 2018-2022 und Entwicklung der Frauenanteile in verschiedenen Qualifikationsstufen

Zum 01. Januar 2018 ist die Neuauflage der Zielvereinbarungsmaßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in der Wissenschaft zwischen der Universitätsleitung und der Technischen Fakultät der FAU Erlangen-Nürnberg in Kraft getreten (https://www.gender-und-diversity.fau.de/gender/universitaetsinterne-zielvereinbarungen/zielvereinbarungen-2018-2022/technische-fakultaet/). Bis zum Jahr 2022 strebt die Technische Fakultät folgende Ziele an:

• den Anteil an Studentinnen von 22 % (Stand 06/2016) auf 27 % zu erhöhen
• den Anteil an promovierten Mitarbeiterinnen von 22 % (Stand 06/2016) auf 27 % zu erhöhen
• den Anteil an verstetigten Mittelbaustellen (A13) von 19 % (Stand 11/2015) auf 22 % zu erhöhen
• den Anteil an Professorinnen der TF von 6,1 % (Stand 06/2016) bis 2022 auf 10 % zu erhöhen

Die Entwicklung des Anteils an weiblichen Studierenden an der TF zeigt einen positiven Trend. Im WS 2017/18 lag der Studentinnenanteil mit 23,1 % (Stand 01.12.2017, Abbildung 1) etwas höher als im WS 2016/17 (22,3 %, Stand zum 01.12.2016). Jedoch sind die prozentualen Anteile promovierter Nachwuchswissenschaftlerinnen (22,7%, Stand 01.12.2017) und Professorinnen (7,4 %, Stand 01.12.2017, Abbildung 1) immer noch auf sehr niedrigem Niveau („Leaky Pipeline“).

Abbildung 1: Geschlechteranteile in verschiedenen Qualifikationsstufen an der Technischen Fakultät (in %) zum Stichtag 11.04.2018 bzw. 01.12.2017 (Professuren); Datenbasis: Stabsreferat Planung, Führungsinformationssysteme, Statistik. Anmerkung: Bei Habilitationen ist die Fallanzahl an der TF für die Ermittlung von statistischen Kennwerten zu gering.

Erfreulicherweise wurden zwischen dem 01.10.2017 und dem 30.09.2018 zwei exzellente Wissenschaftlerinnen an die Technische Fakultät berufen: Prof. Dr. Kathrin Castiglione (W3-Professur Lehrstuhl für Bioverfahrenstechnik, Department CBI) und Prof. Dr. Laura Cottatellucci (W2-Professur für Digitale Übertragung, Department EEI).

3. Bericht über die Emmy-Noether-Vorlesung 2018

Die Emmy-Noether-Vorlesung 2018 hielt Prof. Dr. h.c. Jutta Allmendinger Ph.D., Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung und Professorin für Bildungssoziologie und Arbeitsmarktforschung an der Humboldt-Universität zu Berlin. In ihrem Vortrag mit dem Titel „Sind die Besten wirklich die Besten? Wettbewerb und Chancengleichheit auf dem Prüfstand“ skizzierte sie Kernaspekte zur Sozialforschung zum Thema Geschlechtergerechtigkeit im Wissenschaftssystem.

4. Förderangebote für Frauen verschiedener Qualifikationsstufen

Ein zentraler Bestandteil der Zielvereinbarungen 2018-2022 ist das interdisziplinäre Mentoring-Programm ARIADNETechNat (https://www.mentoring-tech-nat.fau.de/). In Kooperation mit der Naturwissenschaftlichen Fakultät können sich herausragende Studentinnen, Doktorandinnen und Postdoktorandinnen für ein 9 bis 18 Monate langes One-to-one Mentoring bewerben. Ziel des Programms ist es, die Studentinnen für eine weitere wissenschaftliche Karriere zu motivieren und Nachwuchswissenschaftlerinnen auf ihrem Weg zur Professur zu unterstützten. Beim diesjährigen Programmstart wurden 6 Masterstudentinnen, 6 Doktorandinnen und 1 Postdoktorandin der TF aufgenommen.

Eine weitere Fördermaßnahme ist die finanzielle Unterstützung von Gastvorträgen hochkarätiger Wissenschaftlerinnen an der TF. Durch Fach- und Karrierevorträge werden weibliche Rollenmodelle und deren Forschung bzw. Karrierewege präsentiert, um insbesondere Studentinnen und Mitarbeiterinnen für eine wissenschaftliche Karriere zu motivieren. Im Berichtszeitraum wurden drei Gastvorträge gefördert:

• Prof. Ellen Backus (Max Planck Institute for Polymer Research, Mainz), A molecular view of water at the SiO2 and TiO2 interface disturbed by flow and photons, CBI Colloquium Series.
• Prof. Sara Skrabalak (University of Indiana), Multimetallic nanomaterials by design, CBI Colloquium Series.
• Ass. Prof. Jasmin Grosinger (TU Graz), Go beyond the ID in RFID, EEI Kolloquium

Jährlich werden von den Frauenbeauftragten der TF Praktika für Schülerinnen organisiert. Am 27.04.2017 fand zum 16. Mal der Girls‘ Day statt. Die 82 angemeldeten Schülerinnen hatten nach einer kurzen Vorstellung der TF die Möglichkeit, in allen fünf Departments verschiedene Versuchsstationen zu besuchen. Das Mädchen-und-Technik Praktikum fand zum 19. Mal für Schülerinnen der 8.-12. Jahrgangsstufe statt. Im Rahmen des einwöchigen Praktikums konnten 31 Schülerinnen Einblicke in Technik, technikorientierte Berufe sowie die Vielfalt der Tätigkeitsfelder der Ingenieurwissenschaften gewinnen. Departmentsübergreifend wurden 24 Versuchsstationen angeboten.
Zwölf Mädchen aus ganz Bayern haben sich in den Herbstferien im „Forscherinnen-Camp“ bei der Areva NP GmbH und an der TF der FAU als Ingenieurinnen versucht. Während sie an der TF in das ingenieurwissenschaftliche Studium eintauchen konnten, lernten sie bei Areva den Arbeitsalltag einer Ingenieurin kennen. Beim diesjährigen Projekt, welches das Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e.V. (bbw) in Kooperation mit Unternehmen, Universitäten und Hochschulen bayernweit veranstaltet, hatten die Gymnasiastinnen und Fachoberschülerinnen fünf Tage Zeit, ein passendes System für ein Notstromaggregat zu programmieren und erfolgreich zu testen. Für den wissenschaftlichen Input sorgte der Lehrstuhl für Elektrische Energiesysteme (Department EEI) der TF.

4.1 Angebote für Studentinnen und Doktorandinnen

Über die Zielvereinbarungen 2018-2022 stehen auch verschiedene Stipendienangebote für Frauen unterschiedlicher Qualifikationsstufen zur Verfügung.
Exzellente Studentinnen und Doktorandinnen können ein Reisestipendium für die Durchführung eines Forschungsaufenthaltes, die Vorstellung von Forschungsergebnissen auf einer Fachtagung oder für die Teilnahme an einer Summer School beantragen. Das Förderangebot wird überdurchschnittlich gut angenommen und es konnten alle für das Jahr 2018 zur Verfügung stehenden Mittel verausgabt werden. U.a. wurde ein mehrwöchiger Forschungsaufenthalt einer Doktorandin aus dem Department Maschinenbau an der Universität Oxford unterstützt.
Daneben vergeben die Frauenbeauftragten der TF jährlich einen mit 2.000 € dotierten Promotionspreis, um herausragende Promotionsarbeiten von Nachwuchswissenschaftlerinnen der TF zu prämieren (https://www.tf.fau.de/fakultaet/ehrungen-preise/promotionspreise/). Der Promotionspreis 2017 wurde an Dr.-Ing. Christine Agethen für ihre herausragende Dissertation mit dem Titel „A hierarchical control architecture for omega-languages“ verliehen. Die Arbeit wurde am Lehrstuhl für Regelungstechnik, unter Anleitung von Prof. Dr.-Ing. Thomas Moor angefertigt.

4.2 Angebote für Postdoktorandinnen

Im Rahmen des „International Visiting Scholarship nach extern“ können Postdoktorandinnen ein Stipendium für die Durchführung eines internationalen Forschungsaufenthaltes beantragen (bis zu 10.000 €). Daneben erhält diese Zielgruppe die Möglichkeit finanzielle Unterstützung für individuelle Coachings (z.B. für die Vorbereitung auf ein Berufungsgespräch) zu beantragen. Die Lehrstühle der TF können eine Förderung für den Forschungsaufenthalt einer Nachwuchswissenschaftlerin einer ausländischen Forschungseinrichtung an der Technischen Fakultät beantragen („Visiting Scholarship an die TF“). Das Stipendienangebot kann als Headhunting Maßnahme in den Departments eingesetzt werden.
Über die aktuellen Förderangebote für Frauen an der TF informieren die Frauenbeauftragten ausführlich auf ihrer Homepage, die in deutscher und englischer Version laufend ergänzt und aktualisiert wird (https://www.tf.fau.de/fakultaet/gremien/frauenbeauftragte/).

5. Verankerung des Themas Gleichstellung in der Hochschulpolitik

Als sehr erfreuliche Entwicklung ist zu bewerten, dass die FAU und die Technische Fakultät die Thematik Gleichstellung als eine elementare Aufgabe wahrnehmen. Das Ziel „Chancengleichheit“ ist im Leitbild der FAU verankert. Am 07. März 2018 wurde das „Gleichstellungskonzept der FAU für den wissenschaftlichen Bereich“ beschlossen (https://www.gender-und-diversity.fau.de/files/2018/03/FAU_Gleichstellungskonzept_2018-2022_web.pdf). Auch die für die nächsten fünf Jahre geltenden „Zielvereinbarungen zur Erhöhung des Frauenanteils in der Wissenschaft“ zwischen der Universitätsleitung und der Technischen Fakultät der FAU gingen 2018 in eine neue Runde (https://www.gender-und-diversity.fau.de/gender/universitaetsinterne-zielvereinbarungen/zielvereinbarungen-2018-2022/technische-fakultaet/).
Ideen für strukturelle Maßnahmen werden auch im regelmäßigen und direkten Kontakt mit dem Dekan und der Geschäftsführung der Technischen Fakultät diskutiert.

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